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[新知] 憂鬱症、厭食症列入職業病,雇主要準備
 

雇主小心了!在勞工團體多年陳情下,勞委會已經決定採納勞團意見,以最寬鬆原則認定精神疾病為職業病,勞工舉凡罹患憂鬱症、妄想症、躁鬱症、恐慌症,甚至暴食、厭食症等精神疾病,只要經鑑定與工作有相當因果關係,就視為職業病。不過,為謹慎起見,此類個案須經3位醫師鑑定。勞委會近日將預告相關辦法修正,待完成法制作業,最快11月上旬就可生效實施。

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美國一項刊登在一般精神病學檔案(Archives of General Psychiatry)期刊的2006年的研究顯示,發現及治療員工憂鬱,能為雇主節省成本。這報告中的哈佛大學研究者,使用先前相關研究資料,模擬一群40歲左右患有憂鬱症員工的成本支出情形。結果顯示,只要提供很少的成本強化對憂鬱症員工的照顧,5年後,每1,000名員工可為雇主節省2,898美元。員工憂鬱處遇計畫執行初期會導致員工對心理衛生服務使用的增,但長期而言,將會為雇主節省許多因員工缺席所導致的成本與營業額損失。